Deskripsi

Kinerja perusahaan memiliki korelasi tinggi dengan tingkat keterikatan karyawan, dimana penghargaan dan remunerasi merupakan faktor pendorong penting bagi keterikatan tersebut. Kompensasi dan pengupahan dalam konteks remunerasi meliputi upah dalam bentuk finansial dan non finansial untuk menghargai kontribusi karyawan. Dalam kursus online ini, kami akan mengajak Anda untuk memahami tujuan dan filosofi dasar dalam reward, jenis reward dan implementasinya, serta tahapan membangun struktur dan skala upah. 

Tujuan Pembelajaran

Setelah mempelajari kursus ini, peserta diharapkan mampu:

• Mengetahui dan memahami bagaimana gambaran umum dan prinsip rewards di lingkup pekerjaan
• Mengetahui dan memahami cara mendesain total reward yang menarik
• Mengetahui dan memahami cara mendesain struktur dan skala upah yang adil bagi karyawan  

Materi Pembelajaran

• Gambaran dan Prinsip Rewards
• Desain Total Reward
• Desain Struktur dan Skala Upah