Tips Menjalankan Training Karyawan

Upskilling dan reskilling di era society 5.0 salah satunya dapat dilakukan melalui program pelatihan atau training karyawan. Training dibedakan menjadi training formal dan informal. Training yang lebih dibutuhkan karyawan sebenarnya adalah training informal dan akan lebih baik jika dilakukan oleh tim internal perusahaan agar sesuai dengan proses kerja yang dilakukan.

Adakalanya perusahaan melupakan pentingnya menyediakan tempat latihan setelah proses training selesai dilakukan. Nah, apakah sebagai karyawan kita boleh memberikan usulan terkait kebutuhan saat mengikuti training? Temukan jawabannya dengan mengikuti pembelajaran di video microlearning ini.

Contoh atau Jenis Pelatihan yang Dibutuhkan Karyawan

Berikut ini merupakan beberapa contoh atau jenis pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan di perusahaan:

Onboarding Program

Apa yang dimaksud dengan onboarding program? Onboarding program adalah pelatihan karyawan yang paling dasar, yang dilakukan perusahaan terhadap new employee atau karyawan yang baru saja bergabung dan sebagian besar merupakan fresh graduate.

Dalam pelatihan ini, perusahaan harus mengenalkan budaya dan lingkungan perusahaan, bidang pekerjaan yang akan digeluti, termasuk visi, misi dan kebijakan perusahaan, serta peran mereka saat bergabung di dalam tim. Umumnya, pelatihan ini dilakukan oleh divisi human resource development atau HRD perusahaan.

Level Up Terkait Pengembangan Soft Skill

Sudah menjadi rahasia umum jika saat ini tak hanya hard skill saja yang harus dimiliki oleh karyawan. Anda juga harus membekali mereka dengan soft skill. Apa itu soft skill? Soft skill adalah kemampuan yang memungkinkan para pekerja untuk berinteraksi lebih efektif dan kompak dengan rekan kerja, termasuk manajemen dan pelanggan.

Ada penelitian yang menyebutkan, jika perusahaan ingin sukses dan turnover tidak meningkat, maka tidak boleh terjadi kesenjangan soft skill pada karyawan perusahaan. Lalu, pelatihan soft skill apa saja yang cocok dilakukan?

Beberapa pengembangan soft skill yang perlu dilatih di antaranya adalah kemampuan presentasi yang baik, adaptasi, komunikasi efektif, leadership, problem solving, manajemen waktu, kerja sama tim, hingga etika.

Pelatihan untuk Mengembangkan Hard Skill atau Kemampuan Teknis

Walaupun karyawan sudah memiliki bidang kerja dan kemampuan teknis masing-masing, bahkan sudah berpengalaman puluhan tahun lamanya, sebagai pemimpin, Anda harus tetap memberikan kesempatan kepada mereka untuk berkembang sesuai dengan perkembangan zaman.

Program pengembangan dan pelatihan karyawan terkait kemampuan teknis atau hard skill misalnya, di bidang data science, Android programming, web developer, social media specialist, digital marketing, copywriting, ilmu SEO, dan lainnya.

Training Job Enrichment

Pelatihan karyawan berikutnya yang bisa Anda masukkan dalam program pengembangan karyawan adalah job enrichment atau pengayaan pekerjaan. Job enrichment merupakan metode untuk menambah tugas dan tanggung jawab karyawan, tetapi di posisi yang sama.

Contohnya saja, karyawan yang bertugas menggantikan atasan atau manajer yang sedang melakukan cuti atau dinas ke luar kota untuk waktu yang cukup lama. Bsa juga karyawan yang mendapatkan proyek khusus pada divisinya maupun lintas divisi.

Tak hanya itu, karyawan yang akan menempati jabatan baru yang belum pernah ada di perusahaan, seperti manajer social media strategist, perlu mendapatkan training job enrichment ini.

Sobat QuBisa, pekerja yang terlibat dalam program pelatihan job enrichment umumnya merupakan karyawan yang menonjol atau lebih unggul di antara pekerja lainnya. Akan tetapi, di perusahaan tertentu, ada juga yang memberikan pelatihan ini kepada semua karyawan dengan tujuan memberikan kesempatan berkembang yang sama terhadap setiap karyawan.

Pelajari juga topik video pembelajaran lain mengenai karyawan dan peningkatan kemampuan SDM yang ada di platform siap kerja QuBisa, seperti di bawah ini:

• Bagaimana Menciptakan SDM Unggul Indonesia Maju?
• 8 Tipe Orang yang Gagal dalam Pelatihan
• Apa Itu Coaching?