The Power of Orang Dalam pada Proses Rekrutmen

Tidak dimungkiri bahwa pandemi membuat beberapa perusahaan melakukan restrukturisasi pegawai dengan melakukan pemutusan hubungan kerja atau PHK terhadap sejumlah karyawan. PHK juga terjadi dengan perusahaan rintisan atau startup.

Hal yang Bisa Dilakukan untuk Mengisi Waktu Sambil Menunggu Panggilan Kerja

Selama dalam masa pencarian kerja setelah terkena pemutusan hubungan kerja, sambil menunggu panggilan wawancara dan tes lainnya, maka Anda bisa memanfaatkan waktu untuk membangun bisnis sendiri. Sekecil apa pun bisnis atau usaha tersebut, setidaknya dapat digunakan sebagai persiapan ketika pemasukan berkurang atau tabungan Anda untuk biaya sehari-hari berkurang. 

Selain itu, Anda bisa mencoba untuk mempelajari hal-hal baru yang dibutuhkan di era digital atau transformasi digital saat ini. Misalnya saja membangun personal branding di media sosial dan menambah keterampilan seputar digital marketing. Hal-hal seperti ini dapat menjadi nilai tambah di mata recruiter nantinya. 

Tak hanya pengalaman kerja, soft skill dan hard skill saja yang harus Anda persiapkan saat sedang melamar pekerjaan. Ada faktor eksternal lain yang harus Anda perhatikan ketika tak kunjung mendapatkan pekerjaan baru. Apakah itu? Simak ulasannya di bawah ini.

Faktor Eksternal Penyebab Anda Belum Mendapatkan Kerja

Saingan yang Banyak

Semakin tahun, semakin banyak pula saingan di antara sesama pencari kerja. Apalagi dengan munculnya lulusan baru atau fresh graduate dari universitas. Walaupun Anda memiliki banyak pengalaman kerja, tetap saja Anda perlu mengatasinya dengan memperkaya nilai diri. 

Jangan lupa untuk selalu asah skill yang dimiliki. Mulai dari berlatih kemampuan public speaking, kemampuan  komunikasi yang baik, upgrade kemampuan interpersonal maupun intrapersonal, serta senantiasa mengambil kesempatan yang ada.

Lokasi Kerja Kurang Sesuai

Apakah Anda sering melamar pekerjaan yang lokasinya terkadang jauh dari tempat tinggal atau domisili Anda dan tak kunjung mendapatkan panggilan interview? Jika begitu, maka Anda harus lebih detail lagi memperhatikan setiap persyaratan lowongan kerja yang ada. 

Mengapa? Sebab ada beberapa recruiter atau perusahaan yang mensyaratkan calon pegawai yang berdomisili di sekitar lokasi perusahaan. Hal ini bertujuan untuk memudahkan mobilitas terkait proses perekrutan pegawai maupun keperluan kerja. Dengan demikian, kedepannya Anda perlu mempertimbangkan apakah domisili Anda dekat dengan lokasi perusahaan. 

"The Power of Orang Dalam"

Tidak bisa dimungkiri bahwa kesempatan kerja biasanya lebih terbuka untuk kandidat yang memiliki hubungan dengan kenalan maupun pegawai lama dari suatu perusahaan. Ini adalah faktor penyebab sulit dapat kerja yang tidak bisa Anda hindari.

Di sinilah pentingnya memperluas koneksi dan relasi. Relasi adalah hubungan antara dua orang atau lebih. Temukanlah relasi yang tepat untuk mempermudah karir Anda. Dengan memiliki banyak relasi dan koneksi, tentunya akan lebih memudahkan Anda ketika melamar pekerjaan atau melalui proses rekrutmen.

Walaupun demikian, Anda masih memiliki kesempatan untuk tetap show off kemampuan terbaik kepada HRD. Jika beruntung, maka Anda akan menjadi orang dalam itu sendiri. Yuk, cari tahu lebih banyak lagi mengenai the power of orang dalam pada proses rekrutmen dengan menyimak video microlearning berikut ini.

Ingin meningkatkan soft skill dan hard skill Anda untuk memperbesar peluang mendapatkan pekerjaan? Yuk ikuti berbagai kursus online gratis dan kursus online berbayar harga terjangkau lainnya seputar career development, personal development lainnya di aplikasi siap kerja QuBisa:

• Gambaran Umum Proses Rekrutmen dan Seleksi oleh HR
• 7 Proses Rekrutmen Secara Umum
• 5 Langkah Dalam Proses Rekrutmen