Siapa Yang Bertanggungjawab Terhadap Karir Anda?

Pengembangan karir dapat dilakukan dengan berbagai cara. Namun, sebenarnya siapa yang bertanggungjawab terhadap karir Anda? Ada yang bilang bahwa penentu karir seseorang adalah atasannya yang mau merekomendasikan untuk naik jabatan. Ada juga yang mengatakan tergantung perusahaannya. Benarkah demikian?

Faktor yang Mempengaruhi Peningkatan Karir

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi peningkatan karir. Simak penjelasan berikut agar Anda dapat mengambil langkah yang tepat untuk mencapai tujuan pengembangan karir yang ditetapkan.

Motivasi Karyawan

Kenaikan jabatan dan karir yang terus berkembang terlihat menggiurkan sehingga menjadi cita-cita banyak orang. Tapi pada kenyataannya tidak semua karyawan menginginkan peningkatan karir. 

Ada karyawan yang merasa cukup menjadi karyawan tingkat bawah. Hal ini bisa jadi karena karyawan tersebut tidak ingin memiliki beban yang besar jika naik jabatan. Bisa juga prioritas karyawan tersebut adalah mengurus keluarga sehingga tidak ingin menghabiskan terlalu banyak waktu dan pikiran untuk urusan pekerjaan.

Motivasi karyawan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi peningkatan karir. Karyawan yang memiliki motivasi tinggi cenderung akan lebih cepat meningkat karirnya dibandingkan dengan karyawan yang tidak memiliki motivasi untuk meningkatkan karir.

Kepribadian Karyawan

Memiliki motivasi yang tinggi tidak serta-merta dapat mempercepat pengembangan karir seseorang. Salah satu penentu karir lainnya yang utama adalah terkait kepribadian karyawan itu sendiri, seperti memiliki integritas yang tinggi, tanggung jawab, empati, cepat mengambil keputusan, berjiwa pemimpin, dan lain-lain,

Seorang pimpinan perlu memiliki kepribadian yang baik agar tanggung jawab dan pekerjaannya dapat diselesaikan sesuai target perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan akan menerapkan seleksi yang ketat dalam memberikan promosi jabatan kepada karyawannya. 

Kinerja dan Kompetensi Karyawan

Faktor yang mempengaruhi peningkatan karir selanjutnya adalah kinerja dan kompetensi karyawan sesuai dengan bidang masing-masing. Kemampuan ini termasuk hard skill yang dimiliki karyawan serta performa kinerja selama ini.

Karyawan yang kompeten dan mampu menyelesaikan pekerjaannya dengan baik sesuai tenggat waktu yang ditetapkan memiliki peluang yang lebih besar untuk memiliki peningkatan karir. Kinerja tersebut dinilai selama hitungan bulan bahkan tahun.

Pencapaian Prestasi Karyawan

Pencapaian prestasi dapat mendorong pengembangan karir karyawan. Apa lagi jika prestasi yang didapatkan berskala nasional dan diberikan oleh lembaga bergengsi. Misalnya karyawan yang bekerja sebagai barista di hotel berpeluang mendapatkan promosi jabatan jika memenangkan kompetisi barista tingkat nasional.

Di beberapa perusahaan sering kali mengadakan kompetisi tertentu untuk semua karyawan di cabang perusahaan yang tersebar di berbagai daerah. Memenangkan kompetisi tersebut merupakan pencapaian prestasi yang dapat menjadi penentu karir.

Kondisi Perusahaan

Tidak dapat dipungkiri bahwa kondisi perusahaan juga termasuk salah satu faktor yang mempengaruhi peningkatan karir. Perusahaan yang berkembang dan terus melakukan ekspansi membutuhkan banyak calon pimpinan baru untuk ditempatkan pada divisi-divisi yang dibuat.

Tidak heran jika ada lowongan pekerjaan di perusahaan besar biasanya akan mendatangkan ratusan hingga ribuan pelamar kerja. Sedangkan perusahaan kecil yang cenderung stagnan perkembangannya kurang diminati oleh pelamar kerja.

Meskipun demikian, kondisi perusahaan tidak dapat dijadikan alasan sebagai penghambat peningkatan karir seseorang. Dimanapun Anda bekerja, masa depan karir Anda merupakan tanggung jawab masing-masing.

Kesimpulan

Dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir ditentukan oleh diri sendiri. Beberapa faktor yang mempengaruhi peningkatan karir perlu dikelola dan dibuat keputusan yang tepat. Jika Anda merasa kesulitan untuk mengembangkan karir pada kondisi tertentu, maka Anda dapat memutuskan untuk mengubah kondisi yang ada, misalnya dengan mengajukan mutasi atau pindah berkarir di perusahaan lain.

Platform siap kerja dan belajar online QuBisa juga memiliki rekomendasi microlearning lainnya untuk Anda pelajari, seperti di bawah ini:

• Karakter Generasi Milenial dalam Dunia Kerja
• 15 Keahlian yang Sangat Dibutuhkan di Indonesia Menurut World Economic Forum
• Tips Sukses dan Berkembang dalam Meniti Karir