Proses Perjalanan Seorang Calon Karyawan Hingga Diterima Oleh Perusahaan

Proses penerimaan karyawan baru atau proses rekrutmen dalam perusahaan membutuhkan tahapan yang tidak sebentar. Dimulai dari pelamar kerja mengirimkan surat lamaran dan CV, kemudian penyeleksian CV ke tahap berikutnya, lanjut dengan proses interview beberapa tahap, sampai akhirnya masa percobaan, dan diterima sebagai karyawan.

Ya, menjadi karyawan baru ada tahapannya dan butuh proses panjang. Untuk proses interview saja bisa terjadi beberapa kali. Yang pertama, antara calon karyawan dengan HRD. Setelah lolos, bisa jadi ada tahapan interview lagi dengan atasan calon karyawan tersebut. Apabila berhasil lagi, bisa saja berlanjut dengan proses interview berikutnya, di mana calon karyawan bertemu langsung dengan owner atau pemilik perusahaan.

Sebagai informasi, peran CV sebenarnya hanya sebagai salah satu syarat untuk meloloskan pelamar ke tahap berikutnya, belum tentu langsung diterima menjadi karyawan. CV merupakan bagian dari seleksi administratif berupa lembaran dokumen yang menggambarkan diri pelamar.

Lalu pertanyaannya, kenapa seleksi administratif seperti ini perlu dilakukan? Seberapa penting dokumen administratif berfungsi sebagai pembuka jalan bagi pelamar ke tahap berikutnya? Jawaban selengkapnya bisa Sobat QuBisa lihat di video pembelajaran ini, ya!

Selain video di atas, Anda dapat mempelajari video microlearning, kursus online gratis maupun berbayar dan webinar pengembangan diri lainnya di platform e-learning QuBisa seperti berikut ini:

• Pola Pikir yang Harus Ditanamkan Sebelum Melakukan Wawancara Kerja
• Etika dalam Bekerja, Perlukah?
• 7 Habits of the Most Highly Effective People