Pintar Saja Tidak Cukup! Inilah yang Dicari Oleh Perusahaan Besar

Penting untuk diketahui proses rekrutmen ketika masuk ke perusahaan besar yang bertaraf nasional atau internasional berbeda dengan rekrutmen karyawan di perusahaan kecil (perusahaan mikro). Di perusahaan besar pengukuran kinerja karyawan tentu lebih diperhatikan. Tak cukup hanya pintar, gelar, keilmuan, pengalaman saja tidak cukup. 

Memiliki pengalaman bisa menjadi nilai plus tapi kita juga harus mempunyai skill (keahlian), attitude, dan kemampuan yang bisa dijual. Salah satu kemampuan tersebut adalah kemampuan berkomunikasi yang baik. Anda harus mengetahui bagaimana cara berkomunikasi dengan rekan kerja, anak buah atau atasan. Bedakan nilai jual Anda dengan orang lain melalui kemampuan berkomunikasi. Orang yang bisa berkomunikasi dengan baik memiliki kelebihan dalam menyampaikan ide-ide dan bernegosiasi.

Maka persiapkan diri Anda dan asah soft skill serta hard skill yang Anda miliki supaya Anda layak dan bisa diterima di perusahaan besar yang Anda impikan. Ingat selalu, memiliki attitude (perilaku) dan juga kemampuan berkomunikasi yang baik menjadi modal utama ketika ingin bekerja di perusahaan mana pun.

Dapatkan informasi menarik lainnya seputar dunia kerja melalui video dan kursus microlearning di aplikasi belajar online QuBisa :

• 7 Proses Rekrutmen Secara Umum
• Penjelasan Praktis Proses Rekrutmen ala Caktu
• Rekrutmen Strategis dan Proses Seleksi