Perekrutan Karyawan Berdasarkan Besar Kecilnya Perusahaan

Kenyataan yang ada saat ini adalah pengangguran membludak, tapi perusahaan sulit mencari karyawan. Apa penyebabnya? Ada yang menjawab kompetensi yang dimiliki tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Perusahaan besar lebih banyak membuka lowongan untuk SDM berpengalaman. Benarkah begitu?

Jika Anda perusahaan besar, maka ada perusahaan kecil. Apa perbedaannya? Di perusahaan besar umumnya semua hal sudah terstruktur dengan baik. Manajemen yang ada juga sudah stabil. Sementara struktur organisasi perusahaan kecil jelas berbeda, Anda harus struggling memulai dari 0. Terkadang Anda bahkan tidak mendapatkan training, berbeda dengan perusahaan besar yang memiliki leadership development.

Anda perlu memilih akan memulai berkarier dari mana? Tidak harus selalu memulainya dari perusahaan besar. Saat ini perusahaan kecil pun semakin beragam dengan kehadiran perusahaan startup. Anda bisa menyesuaikannya dengan kompetensi yang dimiliki. Jika saat ini Anda masih mahasiswa atau fresh graduated, Anda perlu mulai berinvestasi dari sekarang.

Investasi bukan hanya uang, namun segala sesuatu yang bisa meningkatkan kompetensi Anda, yaitu skill. Baik hard skill maupun soft skill. Pada perusahaan besar, untuk jenjang karier biasanya sudah ada grading. Grading adalah penilaian. Apa maksudnya? Yuk cari tahu lebih lanjut dengan mempelajari microlearning ini sampai habis.

Ingin meningkatkan hard skill dan soft skill sesuai perkembangan zaman? Kalau begitu Anda bisa mengikuti berbagai kursus online gratis, microlearning, kursus online berbayar, hingga webinar gratis yang ada di aplikasi belajar online QuBisa:

• Kapan Kita Mulai Belajar Bernegosiasi?
• Daftar Soft Skill yang Dibutuhkan dalam Berkarir
• Meningkatkan Kemampuan Problem Solving dengan Konsep 3K