Apakah Benar Training, Mentoring, dan Coaching yang Telah Saya Lakukan?

Metode pengembangan diri yang digunakan dalam pelatihan adalah training, coaching, dan mentoring. Yang mana berhubungan dengan bagaimana Anda meningkatkan pengetahuan, menambah pengalaman, dan mengerti tentang metodologi. Metodologi adalah ilmu mengenai cara mencapai tujuan. Ini mencakup metodologi berpikir, bekerja, berlatih, negosiasi, dan hal apa pun yang Anda inginkan untuk mencapai hasil lebih dari sebelumnya.

Sayangnya, masih banyak orang yang salah mendefinisikan perbedaan antara proses training, coaching, dan mentoring. Metode training digunakan saat Anda ingin memperoleh pengetahuan dari instruktur, seperti yang sedang Anda lakukan dengan melihat video microlearning ini.

Sementara metode coaching digunakan ketika Anda ingin mencapai tujuan tertentu yang lebih spesifik dalam diri atau kehidupan Anda. Subjeknya adalah Anda sebagai coachee. Di sini, coach bertugas membantu coachee mencapai tujuan yang diinginkan melalui proses komunikasi dua arah dengan mengajukan berbagai pertanyaan.

Bagaimana dengan metode mentoring? Dalam metode ini, subjeknya adalah mentor yang mengajari dan memberikan pendampingan secara penuh kepada Anda. Apabila Sobat QuBisa masih bingung mengenai perbedaan ketiga metode ini, langsung saja simak videonya ya.

Berikut rekomendasi video pembelajaran, kursus online gratis, dan kursus online berbayar harga terjangkau yang juga tidak kalah penting untuk Anda pelajari di aplikasi siap kerja:

• Memahami Gaya Komunikasi
• Coaching vs Training - Parameter Coaching - Part 4
• Tips to Influencing with Impact