People Centric HR Analytics

Di dalam suatu perusahaan, manajemen HR memiliki tugas menaungi proses rekrutmen karyawan. Bukan hanya dalam proses rekrutmen karyawan, seluruh aktivitas manajemen yang berhubungan dengan SDM juga terpusat pada manajemen HR.

Untuk mencapai manajemen kinerja yang optimal, pelatihan diperlukan bagi karyawan agar mereka berkembang. Namun, ada satu hal yang kerap dilupakan oleh divisi HR pada saat melakukan pelatihan karyawan, yaitu hanya fokus pada hasil atau jawaban karyawan saja.

Divisi HR lupa melakukan analisis personal yang mendalam, mengapa karyawan menjawab A, B, dan seterusnya. Video microlearning ini memberikan wawasan bagi Anda, bagaimana seharusnya divisi HR menggunakan metode "people centric" di dalam pengelolaan SDM.

Apa itu people centric HR dan bagaimana mengembangkannya? Langsung saja tonton video pembelajaran ini, ya! Masih ada tips lainnya dari video microlearning di platform kursus online QuBisa:

• Bagaimana Menciptakan SDM Unggul Indonesia Maju?
• 5 Hal yang Mengharuskan Praktisi HR Perlu Melakukan Sertifikasi Profesi
• Menjadi Aktivis HR yang Kredibel dengan Menggunakan Model Kompetensi Dave Ulrich