Pengukuran Mental Agility Dengan Pendekatan HATS (Harrison Assessments Talent Solution)

Anda pasti menyadari bahwa dunia kerja yang Anda hadapi sehari-hari bisa menjadi dunia yang menyenangkan dan memotivasi, atau sebaliknya, justru menjadi sesuatu yang menimbulkan tekanan dan stres berkepanjangan. Kesiapan mental setiap individu menghadapi tantangan memang berbeda.

Anda harus mengetahui cara mengatasi stres dengan melakukan manajemen stres ketika menghadapi banyak tantangan. Meluangkan waktu melakukan hal yang Anda sukai dan beradaptasi dengan penyebab stres bisa menjadi solusi yang paling sederhana.

Dalam dunia kerja, mental agility atau kemampuan bertahan dalam kondisi apa pun sangat diperlukan. Interview secara personal dengan calon karyawan menjadi salah satu cara recruiter mengetahui level mental agility orang tersebut. Namun, sebenarnya ada satu cara lain yang dapat membantu mengungkap tingkatan mental agility seseorang. 

Melalui pengukuran mental agility dengan pendekatan Harrison Assessments Talent Solution (HATS). Nah, bagaimana sebenarnya pengukuran melalui metode HATS ini? Berapa level minimal mental agility yang harus dimiliki oleh calon karyawan?

Simak penjelasan Effendi Ibnoe dalam video microlearning di atas. Tips lainnya dari platform kursus online QuBisa yang tidak kalah menariknya untuk Anda simak, antara lain:

• 7 Cara Meningkatkan Mental Agility
• Kelincahan dalam Berbagai Sudut Pandang
• Keterkaitan WIIFM (What's in It for Me) dengan Mental Agility