Pengertian LGD dan FGD

Dalam proses rekrutmen, tahapan seleksi yang sering dijumpai yaitu tes FGD dan LGD. FGD adalah singkatan dari Focus Group Discussion, sedangkan LGD adalah singkatan dari Leaderless Group Discussion. Tujuan FGD dan LGD dilakukan yaitu untuk menemukan sebuah fakta, pengumpulan ide, penyamaan persepsi, dan sebagai problem solving. Dengan banyaknya kandidat yang melamar, proses FGD dan LGD akan membantu perusahaan untuk menyaring kandidat-kandidat yang cocok dan sesuai untuk direkrut perusahaan.

Lalu, apa perbedaan FGD dan LGD? Dalam Focus Group Discussion (FGD) ada fasilitator/pemandu, sedangkan dalam Leaderless Group Discussion (LGD) tidak ada fasilitator a.k.a Leaderless. Selain itu, FGD mendiskusikan permasalahan lebih spesifik, sedangkan LGD topik pembahasan tidak selalu spesifik. Meskipun peserta sama-sama perlu mengemukakan pendapat, namun pada FGD tujuannya untuk penyamaan persepsi, sedangkan LGD bertujuan untuk pertukaran ide. Diskusi dalam FGD juga lebih teratur, dibandingkan diskusi dalam LGD yang lebih bebas. Hasil akhir FGD berupa kesepakatan/pemahaman baru peserta dan/atau penilaian terhadap peserta, sedangkan hasil akhir LGD berupa penilaian terhadap peserta.

Nah, itulah dia penjelasan tentang perbedaan FGD dan LGD. Untuk mengetahui lebih banyak lagi mengenai Focus Group Discussion, sobat QuBisa bisa menyimak hingga akhir video microlearning di atas. Jangan lupa juga untuk terus mengembangkan kemampuan yang dimiliki dengan mempelajari kursus online gratis seputar career dan self development di aplikasi belajar online QuBisa:

• Pentingnya Viewing Room dalam Melaksanakan FGD
• Hal yang Harus Kamu Lakukan Selama Proses FGD dan LGD
• Jangan Terpancing Emosi Ketika FGD dan LGD