Modal yang Diperlukan untuk Mencari Kerja

Setiap perusahaan membutuhkan syarat khusus saat mencari calon karyawan. Kualifikasi yang dicari tentunya selaras dengan visi dan misi perusahaan. Maka, meski seringkali modal kepercayaan diri yang dimiliki sudah tinggi, terkadang hal itu tidak cukup untuk membuat kita menghadapi pewawancara. Beberapa sengaja membedakan proses rekrutmen calon pelamar satu dengan lainnya, baik di bagian administrasi maupun wawancara. Akan tetapi, modal mencari kerja sebenarnya dapat dirangkum dalam dua klasifikasi.

Modal yang Diperlukan untuk Mencari Kerja  

Bagi Anda yang saat ini tengah berada dalam pencarian kerja, ketahuilah bahwa ada dua modal utama yang dilihat perusahaan untuk merekrut Anda ke dalam perusahaan, di antaranya adalah modal keterampilan teknis dan keterampilan non teknis.

1. Keterampilan Teknis

Keterampilan teknis menjadi kemampuan yang harus dimiliki calon karyawan secara spesifik. Kualifikasi hard skill akan dicantumkan dalam iklan lowongan pekerjaan, umumnya menjadi syarat utama bagi pelamar yang ingin masuk ke perusahaan tertentu.  

Kemampuan ini dibuktikan dengan sertifikasi keahlian berisi nilai dalam keahlian tersebut. Atau bisa jadi pengalaman kerja sebelumnya juga dapat menjadi bukti kuat atas keterampilan itu. Sehingga meskipun Anda tidak memiliki sertifikat yang berkaitan, maka bisa mencoba melamar dengan mencantumkannya di CV. 

2. Keterampilan Non Teknis

Keterampilan non teknis ini merupakan kemampuan yang berhubungan dengan segala atribut personal untuk mencapai kesuksesan berkarya. Keterampilan ini tidak dapat dibuktikan dengan selembar kertas seperti keahlian bersertifikat. 

Dari sisi kemampuan personal, berikut ini adalah lima modal wajib agar cepat mendapatkan kerja:

Kemampuan Berkomunikasi

Recruiter pertama kali melihat kemampuan berkomunikasi pelamar, yakni sikap saat menjawab dan menanyakan sesuatu. Pastikan CV yang dikirimkan mudah dipahami agar isi dapat tersampaikan dengan jelas. Saat wawancara, gunakan bahasa yang jelas dan tidak bertele-tele. Komunikasi yang baik diharapkan mampu membangun kerja sama yang baik antara rekan kerja nantinya. Terkendalanya komunikasi memungkinkan recruiter menilai ketidaklayakan Anda untuk bekerja di perusahaan tersebut.

Analisis

Pintar menganalisa menjadi bagian penting yang dibutuhkan dalam bekerja. Suatu masalah tidak bisa dianggap begitu mudah. Perhatikan inti permasalahan agar dapat ditemukan penyebab hingga penyelesaiannya. Jika ada kesempatan, maka telitilah lebih dalam untuk meyakinkan suatu jawaban dari persoalan. Soft skill analisa yang baik bisa menjadi nilai tambah untuk recruiter.

Adaptabilitas

Adaptasi erat hubungannya dengan fleksibel. Tidak selalu berhubungan baik dengan rekan, tetapi fleksibel saat menjalankan tugas, hingga peraturan yang cenderung dinamis akan sangat diminati perusahaan. 

Jika hanya kemampuan beradaptasi dengan yang lain, umumnya akan saling mempengaruhi jika ada suatu peraturan yang berubah. Maka dari itu, fleksibilitas kerja juga sangat dicari, terutama cara dalam mengatur bermacam tugas dengan waktu yang telah ditentukan. Selain itu, calon pekerja dengan kriteria cepat beradaptasi dengan teknologi yang digunakan lebih diminati. 

Interpersonal

Pekerjaan, baik individu maupun tim, tentunya selalu melibatkan orang lain. Adanya kemampuan interpersonal membuat pekerjaan menjadi lebih ringan. Ini akan berdampak pada cara seseorang menghadapi anggota tim hingga klien. 

Bahkan, adanya rasa peduli dengan kantor mampu membuka peluang besar untuk menjadikannya seorang pemimpin. Posisi ini akan tercapai jika Anda juga berani speak up, gunakan berbagai teknologi yang tersedia untuk mengenali kompetensi baru dalam diri. 

Lebih mudah memberikan gagasan saat sudah mengenal banyak hal. Saling berbagi informasi dengan pegawai lain juga mampu memberikan perubahan dan kontribusi besar terhadap perusahaan. Pemimpin perusahaan akan melihat sikap serta kemampuan yang ditunjukkan diri Anda kepada orang lain. 

Problem Solving

Modal mencari kerja terakhir dan paling sering dicari oleh perusahaan adalah membantu tercapainya visi dan misi dalam melibatkan kepuasan konsumen. Kemampuan menyelesaikan masalah secara kompleks dan cara me-review untuk mengembangkan, serta mengevaluasi solusi yang tepat suatu permasalahan. Kemampuan mendasar ini yang membedakan Anda dengan karyawan lainnya. 

Itulah modal mencari kerja yang umumnya dibutuhkan perusahaan untuk memajukan bisnisnya. Semua kriteria tersebut jika selalu diasah dan diperbaharui, maka akan mengantarkan Anda pada posisi puncak karier. Keahlian hard skill dan soft skill harus berjalan beriringan, karena dalam dunia kerja tidak hanya melibatkan satu orang, tetapi saling berkaitan. 

Anda bisa juga mempelajari semua hal yang berkaitan dengan dunia kerja untuk mengembangkan soft skill sebaik mungkin dengan mengikuti kursus di aplikasi siap kerja QuBisa. Tonton juga microlearning lainnya dengan tema serupa di sini:

• Tips Jitu Mencari Kerja

• Fakta Soft Skills Sangat Diperhitungkan di Dunia Kerja

• Ingin Dilirik Oleh HRD Perusahaan Besar? Ini Kunci Jawabannya