Menjadi Aktivis HR Yang Kredibel Dengan Menggunakan Model Kompetensi Dave Ulrich

Untuk dapat memaksimalkan kompetensi karyawan maka praktisi human resource atau tim HRD harus memiliki standar kompetensi yang kredibel pula. Itu sebabnya, seorang Human Resource atau HRD wajib memiliki standar kompetensi praktisi berdasarkan SK Menaker RI No. 159/2020.

Tujuannya, agar pengembangan sumber daya manusia di perusahaan bisa menjadi lebih baik dan terjadi peningkatkan produktivitas kerja. Kompetensi adalah kemampuan bekerja atau sikap kerja yang dimiliki oleh seorang tenaga kerja, yang meliputi keterampilan, pengetahuan dan sikap kerja yang profesional.

Individu yang berprofesi sebagai HR, human resource, atau HRD, bisa menggunakan model kompetensi Dave Ulrich untuk meningkatkan standar kompetensi sehingga dapat menjadi praktisi human resource yang kompeten. Jadi, bagaiman cara menjadi aktivis HR yang kredibel menggunakan model kompetensi Dave Ulrich?

Langsung saja pelajari dari microlearning ini. Beberapa materi kursus online gratis bertema MSDM yang tersedia di QuBisa aplikasi belajar online, antara lain:

• 3 Level Standar MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) Dalam Diagram
• Bagaimana Mencetak SDM Unggul Indonesia dan Bersaing Tinggi?
• Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia