Managing Non Performers - Kriteria Karyawan Dikatakan Perform - Part 4

Di dalam dunia kerja atau perusahaan, terdapat beraneka ragam karakter karyawan dengan berbagai macam level dan performa kerja. Performa adalah ukuran seberapa baik seseorang melakukan aktivitas tertentu. Makin baik performa kerja karyawan, makin optimal pula hasil kerja yang diberikan kepada perusahaan.

Satu hal yang perlu Anda perhatikan, performa tidak hanya dinilai dari output yang dihasilkan saat menjalankan tugas dari atasan, tetapi juga menyangkut asesmen dari lingkungan luar atau prestasi lainnya. Asesmen adalah penilaian terhadap keseluruhan kinerja Anda.

Sebagai contoh, Anda adalah tim marketing yang selalu melampaui target penjualan, tetapi di satu waktu ternyata mengalami penurunan omzet. Ini bukan berarti penilaian kerja Anda buruk karena secara umum Anda telah berhasil mencapai target pada bulan-bulan sebelumnya.

Jadi, untuk mengurangi adanya karyawan yang mengalami penurunan semangat kerja atau non-performers, perusahaan perlu memiliki manajemen kinerja yang jelas dan detail. Manajemen kinerja adalah upaya komunikasi dan motivasi yang dilakukan secara kontinu antara atasan dan bawahan agar tercapai tujuan yang diinginkan. Penjelasan selengkapnya dapat Anda simak di video pembelajaran ini.

Platform kursus online dan webinar QuBisa juga memiliki beragam video microlearning lainnya seputar pengembangan diri dan dunia kerja, seperti:

• Apakah Gaji yang Layak & Promosi Merupakan Indikator dari Kepuasaan dalam Bekerja?
• Bagaimana Karakteristik Employee yang Engaged?
• Tips to Influencing with Impact