Jangan Terpancing Emosi Ketika FGD dan LGD

Sikap Anda pada saat FGD dan LGD berlangsung merupakan komponen utama dan seringkali menjadi penilaian penting. Bisa dikatakan, sikap Anda menjadi gambaran bagaimana Anda akan bekerja nantinya. Wajar sekali jika Anda berbeda pendapat dengan peserta lainnya. Tidak jarang hal ini akan menimbulkan emosi karena tidak menemui kesepakatan dan membuat waktu diskusi menjadi panjang. Namun, Anda harus dapat mengelola emosi Anda. Jangan sampai Anda terpancing emosi. Walaupun Anda merasa kesal, sikap  Anda harus tetap dijaga.

Selain itu, ketika LGD berlangsung, biasanya di beberapa menit awal proses dimulai, suasana sangat sepi karena tidak ada yang memulai diskusi. Hal ini akan membuat bingung para penilai. Jadi jika Anda mengikuti tahap LGD, dalam beberapa detik di awal diskusi jika tidak ada yang memulai, maka coba lah untuk Anda yang membuka diskusi terlebih dahulu. Percaya diri akan menjadi nilai tambah Anda dalam proses LGD. 

Untuk mengetahui lebih banyak lagi mengenai Focus Group Discussion dan Leaderless Group Discussion, sobat QuBisa bisa menyimak hingga akhir video microlearning di atas.

Jangan lupa juga untuk terus mengembangkan kemampuan yang dimiliki dengan mempelajari kursus online gratis seputar career dan self development di aplikasi belajar online QuBisa:

• Pentingnya Viewing Room dalam Melaksanakan FGD
• Tips Sukses dalam FGD dan LGD
• Jebakan Batman dalam FGD dan LGD