Integrasi Sistem Human Capital Jasa Marga - Part 15

Jasa Marga selaku perusahaan BUMN membuka rekrutmen online kepada para pemuda-pemudi bertalenta untuk ikut mendaftarkan dirinya bersama-sama mengabdi untuk Indonesia.

Proses rekrutmen secara online yang dilakukan Jasa Marga tentu menjadi gerbang harapan bagi ratusan atau bahkan ribuan anak bangsa yang ingin berkarir di perusahaan besar milik BUMN ini.

Dibalik rekrutmen Jasa Marga dilakukan secara digital, faktanya tak hanya karena kondisi pandemi saat ini. Jasa Marga telah menyiapkan program pengembangan diri kepada para karyawan dan calon karyawannya dengan membuat program coaching dan mentoring supaya agility karyawan meningkat dengan pesat.

Pihak Jasa Marga juga memberikan fasilitas tidak hanya untuk kedinasan saja. Bagi karyawan yang memiliki kreatifitas lain seperti bermusik, pihak perusahaan akan memberikan wadah untuk mengembangkannya. Bahkan Jasa Marga sudah memiliki fasilitas gym yang free untuk seluruh karyawan Jasa Marga tanpa memanjang pangkat dan jabatan.

Berminat mendaftarkan diri di perusahan Jasa Marga? Langsung saja daftarkan diri Anda selagi proses rekrutmen secara online yang masih dibuka. Simak juga video microlearning diatas untuk mengetahui lebih dalam tentang Integrasi Sistem Human Capital Jasa Marga yang disampaikan oleh Enkky Sasono A.W, Direktur Human Capital dan Transformasi of PT. Jasamarga.

Setelah menyimak video pembelajaran diatas, yuk pelajari tentang definisi human capital pada artikel di bawah ini.

Human capital merupakan modal daripada manusia berupa pengetahuan, skill, talenta, hingga kreativitas yang dimiliki. Keseluruhan modal ini yang membuat manusia menjadi aset dalam suatu perusahaan. Manusia seperti ini dalam perusahaan menjadi nilai tambah dalam memutar operasional. Selain itu, modal manusia memiliki beberapa peran dan fungsi. 

Pengertian Human Capital

Melihat seperti yang sudah dijelaskan di atas, maka bisa disimpulkan bahwa human capital adalah segala aspek positif yang dimiliki manusia dan berguna untuk perusahaan maupun organisasi. 

Fungsi Human Capital

Meningkatkan Kepuasan Karyawan

Perusahaan yang memperhatikan perkembangan karir serta kemajuan dari karyawan dinilai lebih dapat memuaskan karyawan. Karyawan akan mengoptimalkan kinerja perusahaan. Salah satunya untuk menantang diri sendiri mencapai posisi lebih tinggi di perusahaan. 

Cara mendapatkan perasaan ini salah satunya dengan melakukan pelatihan profesi. Pelatihan ini nantinya diimbangi dengan komitmen dari perusahaan terhadap progress pada kinerja karyawan. Keseimbangan ini menjelaskan betapa sama pentingnya antara kompensasi dengan pengembangan karir para karyawannya. 

Memajukan Retensi dan Engagement 

Pengembangan sumber daya manusia dalam perusahaan lebih mampu menaikkan retensi serta meminimalisir turnover. Sehingga akan lebih menghemat biaya untuk pergantian karyawan. Sebaliknya, minimnya kesempatan berkembang pekerja di perusahaan, tidak hanya membuatnya merasa kurang dihargai, tetapi juga menjadi sumber dari timbulnya tekanan kerja. 

Pekerja era ini memutuskan keluar perusahaan karena melihat kurangnya perhatian terhadap pengukuran kemampuan dan kinerja sumber daya manusia. Sebaliknya, adanya kesempatan besar untuk menerima pendidikan serta jenjang karir membuat para pekerja lebih banyak memilih untuk bertahan. Kesempatan tersebut juga membantu menciptakan keterlibatan atau engagement. Sehingga membuat karyawan loyal karena merasa keberadaannya dihargai. 

Membantu meningkatkan Return of Investment

Return of Investment atau ROI merupakan investasi yang menghasilkan keuntungan. Investasi yang diberikan berupa pelatihan keterampilan serta pembaharuan keahlian bagi pekerja. Bertujuan menaikkan productivity, berdaya saing, berinovasi hingga mendatangkan laba. Berbanding lurus dengan fungsi human capital untuk mengukur kesiapan dan kemampuan SDM.

Sebanding pula dengan perusahaan besar berkeuntungan tinggi karena investasi kepada karyawannya juga tinggi. Investasi pada sumber daya manusia merupakan salah satu strategi memajukan perusahaan. Baik dalam jangka waktu pendek maupun untuk kedepannya. Selain keterampilan, tunjangan dan karir juga merupakan salah satu investasi perusahaan. 

Meningkatkan Kualitas Rekrutmen

Perusahaan yang menginvestasikan sumber daya manusia lebih mudah dalam merekrut karyawan. Alasannya karena kandidat kuat tidak hanya melihat secara material seperti gaji dan tunjangan semata. Ia juga akan melihat seberapa besar peluang dirinya bisa meraih kesuksesan di perusahaan tersebut. Salah satu yang dilihat yaitu peluang adanya pelatihan profesi, pembaharuan skill hingga jenjang karir. 

Jika perusahaan Anda tidak memiliki hal ini, maka kandidat hebat di luar sana tidak akan memilih perusahaan Anda. Terlebih untuk karyawan era milenial, lebih mementingkan peluang untuk belajar dan maju. Ia akan cenderung memilih perusahaan yang mengedepankan investasi pada sumber daya manusianya. 

Menguatkan Budaya Baru yang Lebih Positif

Human capital dalam perusahaan yang terus dilatih, tidak semata untuk laba, tetapi juga menguatkan budaya. Semakin banyak keterlibatan pekerja kepada perusahaan akan membentuk budaya yang lebih kuat, kompak dan memberikan pengaruh yang positif. Pengaruh ini yang membuat karyawan nyaman bekerja sehingga meningkatkan produktivitas. 

Itulah pengertian human capital dan fungsinya yang sangat penting bagi perusahaan. Saking pentingnya membuat perusahaan tetap bisa menggunakan pengetahuannya untuk tetap memutar roda bisnisnya, meski karyawan tersebut telah keluar. Memiliki hubungan timbal balik mutualisme karena keduanya sama-sama mendapatkan keuntungan. Keduanya saling berkontribusi untuk memajukan perusahaan bersama. 

Jangan lewatkan juga kursus online gratis dan kursus online berbayar biaya tejangkau lainnya terkait career development dan organization development di aplikasi siap kerja QuBisa:

• Human Capital
• Sejarah Dari Manajemen Sumber Daya Manusia
• Meningkatkan Kemampuan Leadership yang Kuat dan Berpengaruh