Gambaran Umum Proses Rekrutmen dan Seleksi oleh HR

Saat perusahaan kekurangan karyawan, pasti HRD akan membuka rekrutmen. Bagaimana proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang dilakukan perusahaan? Setiap perusahaan memiliki proses rekrutmen dan proses seleksi karyawan yang berbeda-beda sesuai kultur perusahaan masing-masing. Tapi tidak pernah jauh dari standart proses rekrutmen yang ada. Lantas apa saja prosesnya?

Hal paling utama yang akan dilakukan perusahaan adalah membuka lowongan pekerjaan. Setelah menerima ribuan pelamar kerja, para rekruiter akan menyeleksi CV dan resume pelamar. Oleh karena itu, siapkan CV Anda sebaik mungkin agar rekruiter penasaran dengan pribadi Anda. Jika dirasa sudah cocok dengan permintaan perusahaan, rekruiter akan melakukan phone interview sebelum melakukan face to face interview.

Pihak rekruiter akan memulai phone interview dengan beberapa pertanyaan dan setiap pertanyaan memiliki poin-poin tersendiri. Perlu Anda ketahui, ternyata aktif dalam organisasi kemahasiswaan memberikan poin yang tinggi. Jawab semua pertanyaan yang dilontarkan rekruiter dengan jujur tanpa ada kebohongan. Jika rekruiter puas dengan jawaban Anda saat phone interview barulah Anda akan dihadapkan face to face dengan rekruiter dan melakukan beberapa test lainnya seperti skill test, psychotest, focus grup discussion (FGD), bussines analytic dan presentation.

Kesimpulannya saat melamar kerja, Anda harus menyiapkan CV yang menarik dan menjawab pertanyaan interviewer dengan lugas dan tegas. Anda bisa mendaparkan referensi tips membuat CV dan lolos interview melalui video microlearning seputar pengembangan karir di aplikasi belajar online QuBisa:

• Anti Gagal Interview: Perbaiki CV-mu!
• Bagian 1: Komponen dalam CV (Curriculum Vitae)
• 5 Tipe Interview Dilakukan oleh Bank Mandiri