Fungsi Utama Human Capital Management

Apa yang dimaksud dengan human capital management atau HCM? Human capital management adalah cara mengelola sumber daya manusia supaya bisa memberikan nilai tambah atau kemampuan terbaiknya bagi perkembangan perusahaan. Nah, dalam fitur HCM technology sudah ada succession planning dan salary planning. Salary planning beda dengan salary payroll. Salary payroll bersifat lebih administratif.

Salary planning lebih berbicara tentang rangenya, misalnya dari sekian rupiah ke sekian rupiah untuk 1 posisi. Kemudian akan overlap dengan posisi berikutnya, sehingga waktu HR merekrut orang baru di satu posisi, Anda bisa melihat angka yang tepat. Anda juga dapat melihat kandidat lain yang mungkin sama cocoknya dengan range tersebut, sehingga tidak mengganggu equity internal suatu organisasi. Equity adalah nilai kepemilikan atas suatu hal.

Sering kali di HR atau suatu organisasi memberitahukan informasi bahwa antara gaji dan bonus itu karena sifatnya confidential atau rahasia. Tidak untuk dishare kepada siapa pun. Namun, nyatanya masih ada yang suka membocorkan terkait hal tersebut, sehingga menimbulkan priksi atau perbedaan pendapat bahkan perpecahan. Nah, salary planning sangat penting ketika ingin mengelola organisasi yang dinamis. Bahkan organisasi statis juga membutuhkannya supaya bisa menempatkan talent di tempat yang sesuai.

Jika merujuk pada HCM technology fokus areanya ada 2, yaitu talent accousition and management, serta workforce management. Jadi, HR memiliki jalan yang berbeda jika sudah berubah menjadi human capital, karena satu melalui aset, satu lagi melalui modal. Supaya lebih paham, yuk ikuti microlearning kali ini sampai detik terakhir.

Berikut hal-hal yang perlu Anda ketahui mengenai HCM:

• Human Capital
• Integrasi Sistem Human Capital Jasa Marga - Part 15
• Adaptasi HR Dalam Menghadapi Disrupsi Pada Zaman Sekarang