Formula Untuk Memberikan Umpan Balik Yang Efektif

Umpan balik atau feedback adalah salah satu cara yang paling efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Mengapa? Karena bisa menjadi landasan Anda untuk melakukan penilaian kerja.

Di dalam perusahaan, contoh feedback positif akan berfokus pada identifikasi perilaku karyawan untuk meningkatkan kinerja. Meskipun efek umpan balik yang positif ini bagus, namun masih banyak manajer yang tidak nyaman melakukan hal ini, khususnya jika diharuskan menyampaikan hal yang negatif. Mungkin Anda pun merasakannya.

Lalu bagaimana formula yang tepat atau sistem umpan balik yang tepat untuk disampaikan? Temukan jawabannya pada video ini.

Berikut pilihan video belajar lainnya yang ada di QuBisa platform belajar online terkait umpan balik:

• Kursus Online Tepat Memberikan dan Menerima Umpan Balik (Feedback)
• Webinar Gratis Rantai Pikiran, Perasaan dan Perilaku
• Backward Thinking vs Forward Thinking