Desain LinkedIn Agar Diterima HRD

Dalam proses penerimaan karyawan baru di suatu perusahaan dilakukan oleh HRD. Apa itu HRD? HRD adalah singkatan dari human resources development. Departemen di perusahaan yang memiliki tugas utama mengelola sumber daya manusia. Mulai dari menentukan proses rekrutmen hingga menangani pelatihan serta pengembangan karyawan.

Di era metaverse saat ini, mencari peluang kerja menjadi tidak terbatas. Anda bisa memanfaatkan berbagai platform digital yang tersedia. Salah satunya adalah LinkedIn. LinkedIn adalah media sosial yang menjadi andalan para recruiter dalam menjaring individu potensial. Banyak profil profesional dan perusahaan yang bergabung di LinkedIn Indonesia.

Bagaimana untuk membuat HRD tertarik merekrut Anda melalui LinkedIn? Jawabannya persis seperti salah satu pertanyaan rekrutmen atau wawancara. Mengapa kami harus menerima Anda? Nah, Anda perlu menjual diri dengan baik. Caranya melalui pemilihan desain dan menambahkan elemen yang mencerminkan diri Anda. Jika membutuhkan referensi desain, cobalah cari profil keren di LinkedIn. Anda bisa melakukan ATM.

Ya, amati tiru dan modifikasi diperbolehkan dalam build profile dan portfolio Anda di LinkedIn. Selain itu, jika Anda menginginkan hasil yang optimal. Cobalah mencantumkan semua pengalaman. Baik itu pengalaman kerja maupun pengalaman berorganisasi yang relevan atau saling berkaitan.

Untuk mengetahui tips selanjutnya, jangan lupa untuk mempelajari microlearning ini sampai tuntas ya sobat QuBisa. Selain itu, dalam membangun personal branding di LinkedIn, Anda bisa memanfaatkan aplikasi belajar online QuBisa. Ada banyak materi personal branding di media sosial, seperti:

• Membangun Pencitraan Pribadi (Personal Branding) Dengan Metode T.A.M
• Sosial Media Unggulan Para Rekruter dalam Mencari Tenaga Kerja
• Cara Mengelola Personal Branding