Ceritakan Pencapaian dengan Metode STAR saat Interview

Untuk merebut hati rekruter saat wawancara kerja, Anda juga dapat menceritakan pencapaian yang telah berhasil Anda raih dengan metode STAR. STAR artinya situation, task, action dan result. Metode STAR ini, kerap kali digunakan untuk menjawab pertanyaan situasional dalam wawancara kerja.

Dalam menceritakan pencapaian yang telah diraih dan proses pencapaiannya, Anda bisa menggunakan metode situation, action, dan result. Pertama, ceritakan situationnya. Situation artinya situasi. Contohnya: Saat bekerja di Media Tech, saya ingin meraih gelar karyawan teladan. Hal itu menjadi motivasi bagi saya, dan saya mencoba berusaha sebaik mungkin untuk mendapatkannya.

Selanjutnya, ceritakan action atau tindakan yang Anda lakukan untuk meraih gelar tersebut. Contohnya: Demi mendapatkan gelar karyawan teladan tersebut, saya berusaha dengan berbagai cara, salah satunya dengan membantu kolega, rekan kerja maupun customer. Walaupun itu merupakan bagian dari pekerjaan saya, namun saya sungguh menikmati hal tersebut.

Terakhir, ceritakan tentang result yang Anda dapatkan. Arti result adalah hasil. Seperti contoh berikut ini: Setelah tiga bulan berusaha, akhirnya saya berhasil mendapatkan gelar karyawan teladan tersebut. Akhirnya saya juga berhasil naik jabatan dengan lebih cepat. Saya rasa semua itu terjadi karena kerja keras dan attitude positif yang saya miliki.

Nah, untuk mendapatkan tips lainnya seputar interview, langkah membuat CV, dan proses rekrutmen melalui kursus online gratis yang ada di aplikasi belajar online QuBisa:

• Sampel Pertanyaan dalam Interview Kerja
• Kriteria Umum Perusahaan Menerima Calon Karyawan
• Bagaimana Cara Agar Otomatis Direkrut Oleh Perusahaan Multinasional?