Cara Penilaian dalam LGD dan FGD

LGD (Leaderless Group Discussion) atau FGD (Focus Group Discussion) merupakan bagian dari proses rekrutmen karyawan baru. Melalui LGD dan FGD, perusahaan dapat mengetahui bagaimana kreativitas, kemampuan berkolaborasi, kemampuan berpikir, pemahaman terhadap suatu topik, dan sejauh mana peserta dapat berkontribusi dalam situasi kelompok.

Penilain dalam LGD (Leaderless Group Discussion) dilakukan oleh assessor, sedangkan FGD (Focus Group Discussion) dilakukan oleh fasilitator (yang juga assessor). Pada penilaian dalam LGD, assessor akan mencatat semua kata-kata atau kalimat yang diucapkan oleh para peserta. Tiap peserta dinilai oleh satu atau dua orang assessor. Pada penilaian dalam FGD, fasilitator berfungsi sebagai assessor, namun bukan berarti fasilitator hanya sendirian menilai para peserta. Pada hal ini, perusahaan mengirim assessor lain yang membantu mengobservasi dan menilai peserta FGD. Setelah selesai sesi LGD atau FGD, perekrut dapat menggunakan evaluasi ini untuk memilih kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan posisi yang ditawarkan.  

Jika Anda saat ini sedang mempersiapkan diri untuk mengikuti sesi FGD dan LGD, yuk simak tips sukses FGD dan LGD melalui ragam microlearning, kursus online, hingga webinar pada platform belajar online QuBisa:

• Jangan Terpancing Emosi Ketika FGD dan LGD
• Hal yang Harus Kamu Lakukan Selama Proses FGD dan LGD
• Sukses Menghadapi FGD pada Sesi Interview