Bonus dalam Komponen Gaji

Saat hendak negosiasi penawaran gaji, Anda juga harus memperhatikan komponen bonus dalam gaji yang diberikan calon perusahaan tempat Anda bekerja. Umumnya, bonus karyawan diberikan setahun sekali berdasarkan achieve performance atau kinerja karyawan dalam satu tahun tersebut.

Bagaimana cara menghitung komponen bonus? Setiap perusahaan punya kebijakan yang berbeda-beda. Jadi, penting bagi Anda untuk memiliki gambaran bonus yang didapatkan sebelum bergabung dengan perusahaan. Biasanya ada target yang harus dicapai untuk mendapatkan bonus. Anda bisa bertanya kriteria untuk mendapatkan bonus tersebut. Dengan begitu, nantinya Anda tahu apa yang harus dilakukan untuk mencapai target yang ada agar bisa mendapatkan bonus yang diinginkan.

Jangan sampai Anda sudah berharap mendapatkan bonus tetapi Anda tidak tahu bagaimana cara untuk mendapatkan bonus tersebut. Karena bonus bersifat variabel income. Sementara basic salary adalah fix income. Selain bonus, ada pula allowance. Allowance artinya tunjangan. Tunjangan adalah bentuk pembayaran tambahan oleh perusahaan yang biasanya diberikan secara rutin atau periodik.

Salah satu tunjangan yang hampir ada di setiap perusahaan adalah tunjangan hari raya atau THR. Di beberapa perusahaan ada yang satu kali diberikan, ada yang digabungkan di Hari Raya Idul Fitri, atau di Hari Raya Natal. Namun, tidak menutup kemungkinan bisa keduanya. Semua kembali kepada kebijakan perusahaan masing-masing.

Sudah paham mengenai komponen bonus? Anda bisa lebih mendalami materi ini dengan mempelajari video microlearning ini dan microlearning lain yang memiliki tema serupa di aplikasi belajar online QuBisa berikut ini:

• HR Random Act of Kindness
• Tips Hadapi Interview Gaji saat Contract Assignment
• Perekrutan Karyawan Berdasarkan Besar Kecilnya Perusahaan