Bentuk Keramahan dan Sikap Proaktif saat Bekerja

Ada beberapa hal yang bisa mempengaruhi performa jika dilihat dari attitude. Pertama, Anda harus mempunyai inisiatif. Apa itu inisiatif? Inisiatif adalah kesadaran diri yang membuat seseorang berpikir untu melakukan sesuatu tanpa diminta. Contohnya bertanya ketika Anda tidak memahami sesuatu. Ya, Anda harus rajin bertanya karena ada banyak hal yang pasti belum Anda kenal atau tahu di tempat kerja.

Anda juga harus menjaga sikap positif. Jangan sedikit-sedikit kena mental ketika ditegur. Kena mental adalah kondisi yang menggambarkan seseorang mudah mengalami gangguan emosional, seperti kesal, marah, dam lainnya. Mendapatkan teguran dan diledek di tempat kerja merupakan hal yang biasa. Karena sebagai karyawan baru Anda dianggap sebagai anak kecil yang belum berpengalaman.

Ketiga, Anda harus menjaga pentingnya budaya tegur sapa. Jangan beralasan malu dan tidak kenal untuk bertegur sapa. Karena sebagai orang baru, Anda memang belum mengenal karyawan lainnya. Justru inilah momen bagi Anda supaya terlihat. Jangan ragu untuk menegur lebih dulu siapa pun yang Anda temui. Baik itu atasan maupun pekerja lainnya, seperti office boy. Jangan berharap minta ditegur lebih dulu, apalagi oleh atasan. Sebab, banyaknya tanggung jawab yang diemban membuat leader sulit mengingat karyawannya satu persatu. Kecuali Anda memiliki satu hal yang menonjol, bisa prestasi atau sebaliknya, keburukan.

Apakah Anda ingin menjaga dan mengembangkan sikap positif di tempat kerja? Jika begitu, mari mempelajari beberapa kursus online gratis seputar personal development di platform belajar online QuBisa berikut:

• Manfaat dan Bagaimana Mengembangkan Sikap Positif Saya
• Bersikap Positif saat Berinteraksi dengan Individu Autistik
• Mengelola Diri Menjadi Pribadi yang Positif