Bagaimana Pendekatan Equitable Total Rewards Dilakukan?

Selain ada intrinsik reward dan ekstrinsik reward menurut Snell Bohlander, ada pula yang dinamakan equitable total rewards menurut Willis Towers Watson. Di sini disebutkan bahwa ekuitas total rewards terdiri atas unsur physical, emotional, financial, dan social. Secara kesuluruhan, bisnis atau market itu sudah bergerak, sehingga well being harus ada dalam semua aspek.

Apa yang dimaksud dengan well being? Well being adalah kesejahteraan. Kenapa well being penting? Well being menjadi dasar sebagian besar perusahaan melakukan equitable total rewards untuk menata kembali strategi bisnis dengan cepat. Mereka tak hanya sekedar memikirkan kelangsungan bisnis saja, keselamatan karyawan juga menjadi hal yang penting.

Semua unsur memiliki benefits equity, pay equity, dan career equity yang berbeda-beda. Physical adalah hal-hal yang berkaitan dengan healthy body atau kesehatan tubuh. Inclusive benefits yang bisa karyawan dapatkan dari segi physical, yaitu medical, dental, vision benefits. Ada juga virtual telemedicine, benefits quality, dan paid time off. Sementara untuk career equity berkaitan dengan peraturan kerja yang fleksibel dan keselamatan kerja secara fisik.

Bagaimana dengan emotional? Emotional terkait dengan masalah psikologi, mental, dan kebiasaan. Anda dapat mempelajarinya dengan mengikuti microlearning ini sampai akhir. Selain itu, apabila Anda ingin mempelajari materi lain terkait HR dan reward, Anda bisa memanfaatkan platform belajar online QuBisa. Misalnya beberapa kursus online gratis di bawah ini:

• Posisi Reward & Punishment Strategy dalam Organisasi
• Macam-macam Extrinsic Rewards dari Sisi Financial
• HR (Continuous) Performance Management