Adil itu Tidak Berarti Sama Rasa dan Sama Rata

Adil itu tidak berarti sama rasa dan sama rata. Kebanyakan orang memahami konsep adil itu berarti semua yang didapatkan adalah sama tanpa ada perbedaan. Kalau dilihat dari Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), adil adalah tidak berat sebelah, tidak memihak, berpihak pada yang benar dan tidak bersikap sewenang-wenang. Sementara pengertian keadilan adalah suatu sifat atau perbuatan yang adil.

Bagaimana cara bersikap adil? Bersikap adil adalah ketika Anda berlaku jujur, dan dapat memposisikan diri di tengah-tengah, tidak memihak suatu pihak. Manfaat bersikap adil tentu saja dapat mencegah konflik antar karyawan, dan meminimalisir timbulnya kecemburuan sosial di dunia kerja.

Beberapa contoh bersikap adil terhadap diri sendiri seperti melakukan yang terbaik untuk diri Anda, menerima pendapat orang lain, dan tak mengganggu orang lain. Lalu, bagaimana cara bersikap adil terhadap sesama atau antar unit, departemen, juga divisi yang ada di perusahaan? Anda akan mendapatkan jawabannya dari video ini.

Pengertian dan Manfaat Bersikap Adil

Secara etimologis, kata adil selain menurut KBBI, juga ada yang berasal dari bahasa Arab. Pengertian adil dalam bahasa Arab berarti keseimbangan, kejujuran, integritas, dan ketulusan. Menurut Poerwadarminta (2007), keadilan adalah kondisi di mana terjadi keseimbangan atau keadilan dan tidak boleh diputuskan secara sewenang-wenang.

Keadilan sangat penting untuk diterapkan dalam segala situasi, baik dalam kehidupan pribadi maupun dalam bidang pekerjaan. Para ahli telah lama mendiskusikan konsep keadilan di dunia kerja, dan masih menjadi topik yang menarik untuk dipelajari. Hal ini tidak terlepas dari banyaknya manfaat keadilan yang dapat dirasakan oleh pemilik usaha, karyawan, dan pemangku kepentingan.

Manfaat Memiliki Sikap Adil

• Meningkatkan kepuasan individu dan orang lain dengan hasil yang diperoleh karena telah sesuai dengan konsep adil.
• Menciptakan hubungan kerja sama yang baik dan mendukung peningkatan kinerja individu dan seluruh elemen di dalam perusahaan secara keseluruhan.
• Memberikan kesempatan yang sama bagi setiap orang tanpa ada diskriminasi dan ketidakadilan.
• Memberikan kenyamanan dan mengurangi tingkat stres di lingkungan kerja.
• Menekan persaingan tidak sehat, menjalin kerjasama dan sinergi, serta berdampak positif bagi kemajuan bersama.
• Menghindari perselisihan dengan orang lain karena pelanggaran hak dalam sikap yang tidak adil dan sewenang-wenang.
• Mencegah pihak yang dirugikan mengajukan gugatan atas ketidakadilan.

Implementasi Menerapkan Konsep Adil dalam Dunia Kerja

Semua orang ingin diperlakukan secara adil. Namun, tidak jarang terjadi kelalaian dan ketidakadilan terhadap diri sendiri atau ketidakadilan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap orang lain. Padahal sebagai manusia, Anda sudah seharusnya berlaku adil terhadap sesama manusia sekaligus adil terhadap diri sendiri.

Implementasi menerapkan konsep adil di dunia kerja sangat penting, mengingat setiap orang memiliki kepentingan dan kebutuhan masing-masing. Dalam dunia kerja, ketidakadilan akan menimbulkan gesekan antar karyawan dengan karyawan atau antara karyawan dengan atasan atau manajemen perusahan. Akibatnya tentu akan mempengaruhi motivasi dan produktivitas kerja. Bagaimana bersikap adil terhadap diri sendiri dan orang lain? 

• Lakukan evaluasi diri untuk dapat memahami kekuatan dan kelemahan yang Anda miliki, serta batas kemampuan Anda.
• Upayakan untuk bekerja sesuai tenggat waktu yang telah ditentukan sebagai bentuk tanggung jawab Anda, serta sebagai hak perusahaan yang sudah memberikan Anda pekerjaan. Jadi, bekerja tepat waktu, namun Anda harus adil juga kepada diri sendiri untuk menyediakan waktu agar bisa beristirahat dan beribadah.
• Bekerja boleh giat, namun menjaga kesehatan juga perlu dilakukan, termasuk rutin berolahraga dan menjaga pola makan yang sehat.
• Tumbuhkan di dalam diri Anda sikap untuk berempati dan memiliki kasih sayang kepada orang lain. Caranya dengan bersedia membantu orang lain dan bebas dari diskriminasi status sosial.
• Selalu berpikiran positif, bersikap sopan, responsif, proaktif, dan kembangkan kemampuan komunikasi yang efektif di tempat kerja.
• Berikan kesempatan kepada diri Anda dan orang lain untuk berkomentar dan mengajukan keluhan secara pro rata.

Tidak perlu putus asa jika Anda terjebak dalam lingkungan kerja yang tidak adil, misalnya atasan yang pilih kasih atau kesempatan naik jabatan hanya untuk gender atau ras tertentu. Kendalikan suasana hati agar tidak terpengaruh sikap negatif. Introspeksi diri dan tetap tunjukan prestasi. Terus tingkatkan kompetensi dan pertimbangkan untuk pindah ke lingkungan kerja yang lebih baik.

Berikut ini beberapa rekomendasi pilihan kursus online gratis dan kursus online berbayar biaya terjangkau lainnya pada aplikasi siap kerja QuBisa, yang berhubungan dengan pengembangan karir, baik di perusahaan maupun organisasi:

• Innovative Leader
• Perlakuan Tidak Adil jadi Penyebab Burnout
• Cara Tepat Memberikan dan Menerima Umpan Balik (Feedback)