7 Proses Rekrutmen Secara Umum

Setiap perusahaan membutuhkan orang-orang dengan kualifikasi tertentu untuk membantu membangun bisnis yang mereka miliki. Itulah sebabnya, perusahaan melakukan proses rekrutmen untuk menemukan sumber daya manusia yang mumpuni, karyawan yang keahlian dan kompetensi sesuai dengan kebutuhan perusahaan, pendidikan yang sesuai, bahkan attitude yang baik.

Ada sekitar 7 proses atau tahapan rekrutmen secara umum. Proses rekrutmen, antara lain: sort out CV, proses pemilihan karyawan dari surat lamaran dan CV yang kini tidak lagi dilakukan secara manual, tapi sudah memanfaatkan sistem digitalisasi. Sistem akan mensortir CV yang cocok dengan kualifikasi yang diharapkan oleh perusahaan.

Kemudian ada yang namanya written test, mencakup psikotes. Tujuan dari tes ini umumnya untuk mengetahui attitude, personality, test intelegensi, dan kemampuan kerja. Jika kandidat atau calon tenaga kerja berhasil lulus pada tes ini, maka bisa melanjutkan ke proses berikutnya, yaitu interview kerja.

Interview dilakukan oleh HR. Pada tahap ini, rekruter mencari tahu mengenai cocok tidaknya pelamar terhadap culture dan value perusahaan, passion, tujuan hidup cita-cita, serta mencari tahu kemampuan teknis yang dimiliki kandidat. Ada lagi yang namanya BOD interview, yaitu proses wawancara kerja untuk calon leader. Wawancara ini bertujuan menggali motivasi, kemampuan berpikir dalam menyusun rencana dan strategi dalam menyelesaikan masalah dan target perusahaan secara luas.

Tahap Medical Check Up biasanya menjadi tahap terakhir, apakah Anda akan diterima bekerja atau tidak. Jangan anggap remeh tahap ini. Jaga pola makan sebelum pemeriksaan, kadar gula darah, atau yang lain, harus dalam kadar normal. Jika tidak, bisa saja Anda terpaksa digantikan yang lain. Terakhir yang harus Anda tahu mengenai contract agreement. Contract agreement adalah kontrak bahwa Anda telah diterima sebagai karyawan.

Rekomendasi berbagai pengetahuan terkait dunia kerja, persiapan memasuki dunia kerja, juga proses rekrutmen demi bisa cepat dapat kerja, bisa Anda pelajari di aplikasi siap kerja QuBisa, seperti:

• Hal ini Selalu Dianggap Sepele Sebelum Melakukan Wawancara Kerja
• Pahami Pentingnya Sesi Interview untuk Memulai Karir
• Miliki Karakter Diri yang Baik dan Menangkan Hati HRD