5 Tipe Interview Dilakukan oleh Bank Mandiri

Sebelum diterima bekerja di suatu perusahaan, Anda harus melalui serangkaian seleksi terlebih dahulu, baik dalam bentuk tertulis maupun wawancara (interview). Demikian pula di Bank Mandiri. Sebagai bank terbesar di Indonesia dalam hal aset dan deposit, bank ini memiliki beberapa cara melakukan wawancara kerja terhadap karyawannya.

Tujuan wawancara untuk calon karyawan dan perusahaan sebenarnya mirip dengan proses PDKT yang Anda lakukan dengan calon pasangan, yaitu untuk saling mengenal satu sama lain. Kalau cocok, lanjut. Kalau tidak cocok? Berarti belum jodoh. Jadi, Anda tidak perlu berkecil hati jika suatu saat mengikuti proses wawancara kerja dan belum diterima. Artinya, bukan berarti Anda tidak pintar atau kompeten, melainkan memang belum cocok bekerja di perusahaan tersebut.

Tipe wawancara kerja di Bank Mandiri dibagi menjadi lima tipe. Masing-masing tipe memiliki kriteria penilaian dan tingkat kesulitan masing-masing. Ada yang bersifat personal, ada pula yang sifatnya kerja sama kelompok. Bahkan yang terbaru, wawancara kerja dengan bantuan kecerdasan mesin atau Artificial Intelligence.

Nah, bagaimana penjelasan masing-masing tipe wawancara kerja tersebut secara detail? Ulasan lengkapnya dapat Sobat QuBisa lihat di video microlearning ini. Selain video di atas, Anda dapat mempelajari microlearning lainnya di platform kursus online QuBisa berikut ini:

• Kunci Komunikasi Persuasif
• 5 Tips Memikat Hati para HRD Recruiter
• Memberikan Jawaban Interview Terbaik dengan Teknik STAR