5 Langkah Dalam Proses Rekrutmen

Perbandingan yang tidak seimbang antara tersedianya lapangan kerja dengan banyaknya sumber daya manusia yang membutuhkan pekerjaan membuat perusahaan harus benar-benar selektif memilih kandidat yang dapat dipercaya dalam proses rekrutmen karyawan yang dilakukan.

Meski sangat sulit mencari calon karyawan yang ideal sesuai keinginan, bukan berarti rekrutmen dibiarkan berjalan tanpa persiapan. Beberapa hal penting perlu disiapkan sebagai langkah efektif dalam proses rekrutmen tersebut. Membuat deskripsi pekerjaan secara detail dan menetapkan profil kandidat yang dibutuhkan perusahaan adalah hal-hal yang harus disiapkan sebelum melakukan proses rekrutmen yang efektif.

Selain itu, ada langkah-langkah lainnya yang juga dilakukan perusahaan saat mempersiapkan proses perekrutan ini.

Nah, apa saja lima langkah dalam proses perekrutan dan seleksi calon karyawan yang sebaiknya Anda ketahui sebelum memasukkan lamaran pekerjaan di suatu perusahaan? Cari tahu penjelasan lengkapnya dalam video online learning di platform belajar online Indonesia QuBisa ini!

Jangan lupa, masih ada video microlearning, kursus online gratis, dan webinar gratis lainnya yang dapat Anda saksikan dengan tema "Sudah Wisuda, Saya Harus Apa?" di platform e-learning QuBisa:

• Tips Menghadapi Sesi Wawancara Lamaran Kerja
• Faktor Terpenting Perusahaan dalam Merekrut Karyawan
• Bagaimana Cara agar Perusahaan Melirik Saya?