5 Hal yang Mengharuskan Praktisi HR Perlu Melakukan Sertifikasi Profesi

Fungsi Human Resource Development (HRD) adalah mengelola sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan. Divisi ini memiliki peranan sangat penting karena bertanggung jawab langsung terhadap kinerja dan perekrutan SDM dalam suatu organisasi. 

Untuk meningkatkan kompetensi para karyawan, diperlukan staf HRD yang juga memiliki kompetensi mumpuni dan menjadi teladan bagi SDM yang ada di perusahaan. Nah, salah satu cara agar praktisi HR punya kompetensi adalah melalui sertifikasi kompetensi. Sebenarnya, apa pentingnya sertifikasi kompetensi bagi karyawan dan staf HRD? Anda harus tahu bahwa adanya sertifikasi kompetensi HRD membuat seluruh individu yang ada di dalam divisi ini memiliki standar kerja yang tinggi. Adanya standar kerja yang tinggi tentu saja akan membantu para SDM untuk mengembangkan karier yang dimiliki.

Sertifikasi kompetensi juga membuat Anda sebagai individu memiliki nilai jual atau marketability karena dapat dicantumkan di dalam portofolio. Portofolio adalah dokumen berisi daftar prestasi kerja atau hasil karya yang telah Anda capai. Manfaat lain sertifikasi kompetensi bagi praktisi HRD dapat Anda simak secara lengkap melalui video microlearning ini. Jangan lewatkan video pembelajaran lainnya dari platform kursus online QuBisa:

• 4 Jenis Kompetensi yang Menjadi Tuntutan Tenaga Kerja pada Zaman yang Serba Fleksibel.
• Riset Microsoft Tahun 2020 tentang Perubahan Kondisi para Pekerja secara Global.
• Cara Menjadi Praktisi HR yang Kompeten.