3 Hal yang Dapat Membuat Karyawan Berkomitmen Dalam Bekerja

Komitmen merupakan tindakan atau keterikatan seseorang untuk melakukan sesuatu. Dalam ruang lingkup pekerjaan, komitmen dibutuhkan untuk bisa mencapai tujuan bersama sesuai visi dan misi perusahaan. Komitmen kerja memiliki 2 faktor pembentuk penting, yaitu sikap dan kehendak untuk menjalankan pekerjaan dengan sebaik-baiknya. 

Bagaimana agar karyawan bisa berkomitmen dalam bekerja? Menurut buku berjudul Drive karya Daniel H Pink yang masuk ke dalam jajaran New York Time Best Sellers, ada 3 hal penting yang bisa Anda terapkan untuk membuat karyawan merasa senang dan berkomitmen, sehingga terbentuklah yang dinamakan employment engagement, mulai dari autonomy, mastery, dan purpose.

Pengertian Employee Engagement

Employee engagement adalah kondisi, sikap, atau perilaku positif seorang karyawan terhadap pekerjaan dan perusahaannya. Employee engagement dapat menciptakan semangat baru bagi karyawan, menciptakan hubungan baik sesama karyawan, dan menghilangkan pikiran jenuh serta negatif ketika bekerja. Perusahaan yang berhasil melakukan employee engagement ini akan menghasilkan pertumbuhan perusahaan ke arah yang lebih baik dari tahun sebelumnya.

Tips Menciptakan Komitmen Karyawan dalam Bekerja

Ada beberapa cara yang bisa Anda coba untuk menciptakan komitmen yang tinggi dari karyawan terhadap perusahaan atau organisasi dalam hal bekerja, seperti:

Memberikan Kebebasan dalam Mengerjakan Pekerjaan Sesuai Gaya Mereka

Sebagai pemimpin, Anda harus memberikan kesempatan untuk karyawan menyelesaikan setiap pekerjaan yang Anda dengan gaya mereka masing-masing. Jangan masuk terlalu dalam untuk mencampuri bagaimana cara mereka bekerja. Yang terpenting, mereka nyaman dalam bekerja dan bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu disertai hasil maksimal.

Menyampaikan Tujuan Bersama yang Berasal dari Perusahaan

Untuk bisa mencapai goal perusahaan dan menciptakan komitmen dari karyawan dalam setiap pekerjaannya, maka Anda harus memberitahukan pada mereka terkait tujuan-tujuan dari perusahaan yang akan diraih. Menyampaikan visi dan misi perusahaan secara tidak langsung akan menumbuhkan semangat kerja para karyawan, sehingga mereka mau turut andil dalam meraih tujuan tersebut.

Menciptakan Lingkungan Kerja yang Harmonis

Tidak dimungkiri jika lingkungan kerja yang nyaman dan harmonis akan menimbulkan rasa nyaman pada diri setiap pekerja. Yang mana akan tercipta energi positif, sehingga karyawan akan merasa senang serta bersemangat untuk mengerjakan setiap tugas dan tanggung jawab mereka.

Cara menciptakan suasana kerja seperti ini bisa dimulai dari memberikan kebebasan pada karyawan untuk menata meja kerja mereka sesuai keinginan. Namun tentunya masih dalam batas wajar.

Menumbuhkan Rasa Cinta dan Bangga Terhadap Perusahaan

Kenyamanan yang sudah dirasakan oleh karyawan di tempat kerja, secara perlahan akan memupuk rasa cinta atau komitmen dalam dirinya. Mereka akan rela bekerja sekuat tenaga atau semaksimal mungkin tanpa merasa terpaksa dan terbebani dengan tugas-tugas yang diberikan. Apalagi jika Anda menempatkan mereka pada pekerjaan sesuai passion.

Tidak Segan Memberikan Reward atau Penghargaan

Tidak ada salahnya untuk memberikan reward atau penghargaan pada karyawan yang mampu bekerja dengan baik. Jika hal ini dilakukan, mereka akan merasa senang, bangga, dan merasa dihargai terkait hasil kerja mereka. Pemberian reward yang setimpal akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik lagi, serta meningkatkan prestasi atau kinerja mereka dari hari ke hari. Penghargaan dan reward yang didapatkan seorang karyawan pun bisa memicu karyawan lainnya untuk termotivasi memiliki komitmen kerja yang baik.

Itulah pengertian employee engagement dan cara yang bisa Anda coba untuk menumbuhkan serta meningkatkan komitmen dari setiap karyawan perusahaan. Anda bisa menyimak penjelasan yang ada pada video di atas untuk lebih memahami mengenai faktor pendukung karyawan betah bekerja di perusahaan. Selain itu, simak pula rekomendasi video pembelajaran lainnya yang bisa membantu Anda meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan, seperti:

• Meningkatkan Produktivitas dan Kontrol Kualitas dengan Kaizen
• Semangat Bekerja Mendorong Peningkatan Produktivitas
• Cara Menghasilkan Produktivitas yang Tinggi